（通讯员：白振洋、龙涛）10月31日下午，学校召开《岗位设置管理实施方案》（2024年版）修订工作布置会，校党委副书记、纪委书记唐忠阳，修订工作组全体成员及人力资源部相关工作人员参加会议，会议由人力资源部部长郭上江教授主持。

郭上江介绍《岗位设置管理实施方案》（2024年版）修订的背景及意义，他指出修订《岗位设置管理实施方案》是学校深入推进人才评价机制改革、开发使用人力资源的关键举措，是贯彻落实学校第十三次党代会精神，实现学校高质量发展的有力抓手。工作组要认真开展工作调研，大胆探索尝试，充分征求意见，保质保量地完成修订工作任务。

唐忠阳宣布了《岗位设置管理实施方案》（2024年版）修订工作组人员名单。

修订工作组副组长、人力资源部副部长龙涛从指导思想、基本原则、重点修订内容、组织实施及进度安排、工作分工等方面详细介绍了本次修订工作的相关安排。

修订工作组成员围绕如何开展修订工作进行讨论交流。

唐忠阳作总结讲话。他强调修订工作组成员要以高度的责任感和使命感投入到修订工作中，围绕困扰学校高质量发展的痛点和难点问题，深入开展调研，扎实推进修订工作。他指出，修订工作中要做到“五个坚持”和“四个结合”。要坚持党的领导，坚持群众路线，坚持改革创新，坚持问题导向，坚持互相衔接。要与学校实际相结合，要与中央新精神、新形势相结合，要与其他高校的经验相结合，要与人力资源规划、人事制度改革举措相结合。他要求，修订工作组成员要进一步提高政治站位，广泛调研，充分论证，按照既定工作安排，高质量地完成修订任务，为学校事业发展贡献智慧。