（通讯员：刘志兴 刘畅 高浪）7月4日，人力资源部在教学综合楼A0113召开启动实施预聘-长聘制教师职位管理专题工作会议。各教学科研单位负责人、人事秘书，人力资源部部领导、相关科室工作人员参会。会议由人力资源部副部长龙涛主持。

  人力资源部部长郭上江介绍了2024-2025年度预聘-长聘制教师职位招聘工作的前期准备情况。他对招聘工作要求、指标数及分配原则、申请/晋升预聘-长聘制教师职位的基本资历条件进行了详细讲解。他布置了近期的招聘安排，提出招聘工作要坚持把好“入口关”、坚持综合评价和坚持流程规范等工作原则。

       人力资源部副部长龙涛介绍招聘工作的流程：学校制定师资队伍建设规划，教学科研单位根据学科发展需确定招聘条件和岗位任务。学校发布招聘公告，教学科研单位分学科成立招聘小组。个人申请后，教学科研单位进行初审及考察，学校负责审核把关。随后，就招聘工作中可能遇到的问题进行了集中解答。

      人力资源部副部长王芳布置2019-2023年度聘期考核工作，围绕考核对象和范围、考核内容，结果的认定和使用、特殊业绩使用基本要求等进行讲解，重点介绍了考核方式与程序，通报了工作时间安排。她要求，各单位应统一思想、高度重视，要准确把握政策、坚持标准，确保聘期考核工作扎实、有序、平稳推进。

据悉，依据学校人力资源中长期发展规划，结合工作实际，2023年开始探索实施预聘-长聘制教师管理办法。相关工作方案、文件，已通过学校第2024-2次、2024-4次校务会审议，2024-2025年度预聘-长聘制教师职位招聘工作开始落地实施。