1月8日，学校召开2025年度人事人才专题工作布置会。副校长夏帆，党委常委、组织部部长陈文武，教学科研单位负责人、人事秘书，管理与服务机构负责人，人力资源部相关工作人员参加会议。会议由人力资源部部长郭上江主持。

郭上江部长对2024年度学校人事人才工作的重要进展进行了总结。他表示，在学校党委的正确领导下，在各单位的支持下，人力资源在2024年凝心聚力，围绕学校重要改革任务作出了较为突出的成绩，取得了较多的工作亮点。人力资源部协同有关部门上线“教师一张表”，有效减轻了教师岗聘考核填表负担。优化服务大厅办事流程，提升了办事效率。在人才引进、多元评价改革、养老保险制度改革等方面也取得了重大进展。

人力资源部副部长张晓红依据国家最新文件解读国家退休政策。她介绍了国家弹性退休制度文件出台的背景和目的，从退休年龄变化、“弹性”体现方面、弹性退休条件确定、弹性提前退休办理、弹性延迟退休办理等方面进行详细的解读，结合国家政策介绍了我校的退休政策执行方案。

人力资源部副部长龙涛布置第11届国际青年学者地大论坛暨2025年国家海外优青项目的申报工作。他介绍了学校第11届青年学者论坛的日程安排、举办论坛期间的重点工作等。其次，围绕2025年国家海外优青项目的申请条件、学校配套支持政策等对项目申报工作进行了动员。

夏帆校长做总结讲话。他指出一是要强化政策落实，严格执行国家的弹性退休政策，主动加强与各二级单位的对接和宣传，耐心做好各项解释工作。二是要继续推进精准引才策略，用足用好国家级省部级各项人才政策，持续加大人才引育的工作力度。三是要持续推动评价改革，以“红宝书”修订为契机，强化二级单位在岗位设置与管理、职称评审、聘期考核等方面的主体责任和自主权，推动教师评价回归学术本位和育人本位。