为做好人事政策解读与宣传，有序推进学校“教师一张表”数据核对与岗位聘用工作，7月17日下午，学校召开“教师一张表”数据核对与岗位聘用工作布置会。会议由信息化办公室主任吴春明主持。

信息化办公室副主任宋焘汇报学校“教师一张表”数据核对与审核工作情况。

人力资源部部长郭上江布置学校2024-2025年岗位聘用工作相关事宜。

副校长夏帆在总结讲话中指出：岗位聘用工作是贯彻落实党中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》的重要举措，更是推动学校教师队伍建设、优化学校人力资源配置的有力抓手。一是要提高政治站位，深刻认识岗位聘用工作的重要意义。紧紧围绕学校“双一流”建设目标，科学设岗、择优聘用，确保人岗相适、人尽其才，为学校学科发展、教学科研和管理服务提供有力支撑。二是把握关键环节，高质量推进岗位聘用工作。结合学科特点和发展需求，坚持“破五唯”与“立新标”相结合，突出师德师风、教育教学、科研成果和社会贡献等核心因素，尤其要向扎根教学一线、承担重大课题、服务国家战略的教师倾斜。三是加强组织领导，确保岗位聘用工作平稳有序。各二级单位党政主要负责人要亲自抓、负总责，做好政策解读和思想引导；人事部门要加强统筹指导，及时回应教职工关切；纪检监察部门要全程监督，对违规操作“零容忍”；同时更要畅通反馈渠道，妥善处理异议和申诉，确保政策透明、过程阳光、结果公信。

学校各二级单位主要负责人、人事秘书，以及党委组织部、党委宣传部、本科生院、研究生院、学生就业指导处、科学技术发展院、发展规划与学科建设处、人力资源部、实验室与设备管理处、离退休工作处、质量管理与评价处、工会、团委、附属学校、国际教育学院、教育研究院等单位“一张表”审核具体负责人参加。