2月24日下午，人力资源部召开2024年度领导班子民主生活会，夏帆副校长，人力资源部领导班子全体成员参加会议。会议由郭上江部长主持。

郭上江部长代表人力资源部领导班子进行对照检查，从强化理论学习，提高履职能力、开展谈心谈话，广泛征求意见等方面汇报专题民主生活会准备情况。他代表领导班子从严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；增强党性、严守纪律、砥砺作风；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；履行党员全面从严治党具体责任等4个方面深入查摆人力资源部存在的突出问题，进行原因剖析，并提出下一步的整改措施，最后选取典型案例进行剖析。其他成员分别对领导班子提出批评和整改意见。

班子成员逐一按照要求进行对照检查开展自我批评，班子成员之间相互提出批评和整改意见。

夏帆副校长讲话。他提出三点要求：一要加强调研学习交流，要围绕院校两级管理等人事人才改革主动到教育管理部门、兄弟高校等学习好的经验和做法。二要积极倾听基层声音，人事人才改革涉及到广大教职工的切身利益，要深入教学科研单位和相关职能部门了解改革的诉求和困难。三要着力提升部门形象，在坚持常规工作和创新工作相结合的前提下努力提升服务质量，同时要营造团结和谐、风清气正的部门工作环境。

郭上江部长作表态发言。他表示领导班子全盘接受夏帆副校长的批评和建议，本次民主生活会达到了相互监督、相互反思、共同提高的目的。他指出，2025年人力资源部将加强班子成员自身素质，提升部门工作水平和能力，对照学校工作要点，以评价改革为牵引，稳步推进人事人才制度改革，以教育家精神引领高素质教师队伍建设。