为深入贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思 想，深入实施人才强国战略，推动高层次专业技术人才、高技能人才队伍高质量发展，按照有关部门通知要求，学校近期开展2024年度享受政府特殊津贴人员选拔推荐工作，现将相关事项通知如下。

一、人选范围

1.申报人选须是近5年在专业技术岗位工作的在职人员（不含返聘人员）。重点推荐在国家重大战略、重大工程项目、重大基础科学研究、关键核心技术等领域涌现的优秀人才，瞄准世界科技前沿、引领支撑国家重大科技战略创新发展的青年学术技术带头人，长期扎根一线专业技术并作出突出贡献的专业技术人才。

2.在2019年6月30日以后在我校工作的港澳台地区高层次人才和海外高层次引进人才（含外籍）中符合选拔条件的人员，均可按程序推荐。

3.担任领导职务后不再直接从事专业技术工作人员，担任副省部级及以上领导职务和享受副省部级及以上待遇的人员，除中国科学院院士、中国工程院院士和国家政策有明确规定的人员外，原则上不享受政府特殊津贴。

4.已享受政府特殊津贴人员，不重复推荐。

二、选拔条件

享受政府特殊津贴人员必须拥护社会主义制度和中国共产党领导，遵纪守法，有良好的科学精神、专业精神和工匠精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。近5年取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区本系统同行专家的认可。一般应具有高级职称，并具备下列条件之一：

1.在自然科学研究中，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康开展研究工作，学术造诣高深，研究成果有原创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内国际领先水平；或者对学科建设、人才培养、事业发展作出突出贡献，在本领域具有较强的学术影响力。

2.在技术研究与开发中，围绕国家关键核心技术领域开展技术攻关，有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和经济社会发展；或者在技术成果转化及新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。

3.在哲学社会科学研究中，成绩卓著，对中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系建设，以及中国特色新型智库建设等作出突出贡献，是本学科领域的学术带头人。

4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。

5.在宣传文化领域，成绩卓著，为繁荣发展文化事业和文化产业、提高国家文化软实力和中华文化影响力，推动新闻出版、文学艺术、广播影视、互联网宣传、国际传播、精神文明建设等改革创新发展作出突出贡献，是本专业本领域的领军人才。

6.长期工作在医疗卫生工作一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在有效预防、控制和消除疾病，创造健康有益环境，保护人民生命健康，保障国家公共卫生安 全等方面作出突出贡献，社会影响大，业绩为同行专家所公认。

7.长期工作在教育、教学、教练执训工作一线，在人才培养、学科建设、教育教学改革等方面作出突出贡献，具有国际领先的教育教学理念、坚实的学科教学理论基础和丰富的教育教学经验，在所从事的学科教学和教练执训领域中，能力和水平处于全国领先地位，起到带头和示范作用，并为同行专家所公认。

8.在其他行业、领域为经济社会发展、民生建设作出突出贡献。

三、推荐名额和要求

1.学校向上级部门推荐2024年度享受政府特殊津贴人员共 3 名。

2.校内推荐时，各教学科研单位推荐不超过 2 名，需排序推荐。

    四、材料报送

1.《综合推荐报告》。教学科研单位需对推荐人选政治表现、师德师风情况、学术诚信、廉洁自律等方面进行综合把关，提出明确推荐意见，为每位推荐人选提供《综合推荐报告》（纸质版本）1份。

2.《专家情况登记表》。请参照说明填写，其中“所在单位意见处”需由推荐单位撰写意见，由单位党政主要负责人同时签字、加盖公章后提供，需同时提供纸质版本2份和电子版本。

3.《推荐享受政府特殊津贴人员情况汇总表》。需同时提交纸质版本1份和电子版本。

4.附件材料。需提供《专家情况登记表》中罗列的获奖证书及相关证明材料（合并成单独PDF；制作目录），仅需提供电子版本。

以上材料，请各教学科研单位于5月10日（星期五）上午12:00前报送，其中电子版材料请刻盘或U盘拷贝。

五、工作要求

各教学科研单位要高度重视，坚持党管人才原则，把享受政府特殊津贴人员选拔工作作为加强专业技术人才队伍建设的重要措施，进一步建立健全激励优秀人才脱颖而出的有效机制；进一步突出需求导向，对参加国家重大战略、重大工程项目、关键核心“卡脖子”技术攻关、突发公共事件处置等并作出突出贡献的人才，适当予以支持和倾斜；坚持德才兼备，严格选拔条件和推荐标准，树立科学评价导向，杜绝唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项和论资排辈等倾向，切实将最优秀的人才推荐上来；要妥善处理好相关材料脱密管理等工作。

六、联系方式

工作中有何疑问，请联系人力资源部人才发展办公室。

联系人：张晓晶、刘畅、龙涛

办公地点：南望山校区教学综合楼B1515室、B1503室

联系电话：027-67886385

电子邮箱：rcb@cug.edu.cn

                                        人力资源部                        

                                                                                2024年4月30日