各教学科研单位：

为加强高层次人才岗位聘任管理，激励人才为学校事业作出更大贡献，根据《中国地质大学（武汉）人才考核工作实施办法》（中地大（汉）人才字〔2021〕01号）有关规定，学校近期组织开展2024年下半年全职人才和创新团队考核工作，现将相关事项通知如下。

一、考核类型及对象

1.考核类型。考核分“年度考核（年度交流）”、“中期汇报”和“期满考核”三种类型。

2.考核对象。按照聘任合同要求，截至2024年9月30日需参加本次考核的全职人才和创新团队。需参加考核的人员和团队名单由人力资源部提供至各教学科研单位。请各教学科研单位根据实际情况逐一核实，如有意见和建议，需及时反馈至人力资源部。

各教学科研单位可登录“人才信息系统”查询本单位考核人员和团队名单（http://rcdb.cug.edu.cn/login）。

二、业绩成果的相关规定

1.考核成果需为聘期内取得的有效成果，成果认定截止时间为2024年9月30日，非有效成果不得填入考核材料中。

2.申报现聘岗位时已经使用过的成果（含申报时在线发表但未正式出版的论文）不得用于此次考核，一经发现（含误填信息），将严肃处理。

3.第一完成单位为中国地质大学（武汉）的论文、著作、奖励、专利和科研项目等成果，方可作为参加考核的有效成果。

4.在近3年中国科学院情报中心发布的预警期刊或其他专业领域内评价较低的期刊上发表的论文，不视为有效申报成果。

三、考核形式和结果使用

1.考核内容。本次考核将对人才聘期内政治素质、师德师风等和岗位任务完成情况等进行全面考核。其中：

（1）年度考核（年度交流）：各教学科研单位需认真填写《2023-2024年度学术交流活动汇总表》（附件1），及时汇总年度交流情况，提交书面材料至人力资源部。

各教学科研单位应常年不定期组织人才和团队参加学术交流活动。鼓励各单位和人才在学校组织召开国内外学者参与的大型、中型学术会议，鼓励科研团队组织跨学科学术交流活动。

（2）中期考核（中期汇报）：各教学科研单位以学术交流汇报会形式组织人才和团队进行中期考核（中期汇报）。人才和团队在汇报会上介绍前期的教学科研进展、取得的成果、遇到的困难、下阶段的教学科研计划等。中期考核中，各教学科研单位要组织校内外专家，对人才和团队的前期工作进展进行评估，并对下阶段工作作出具体指导，提出改进举措，以促进人才和团队发展。

各教学科研单位应将本单位人才和团队中期汇报情况及时以书面形式告知人力资源部，并向参加考核的人才和团队反馈。对履行合同情况未达到预期的人才和团队，学校保留采取解除聘任合同、收回科研经费等措施的权利。

（3）期满考核：各教研单位组织完成本单位人才和团队的期满考核初评工作，在本单位公示5个工作日后，按要求报送材料至人力资源部，由学校组织期满考核评审会。

2. 2.考核结果

各教学科研单位对年度考核（年度交流）、中期考核（中期汇报）和期满考核（初评）确定考核等次，分为三个等级：优秀、合格、不合格。

学校另行组织期满考核汇报评审会。

各教学科研单位期满考核（初评）确定为“合格”等次、且学校复审认可其结果的被考核人员，在学校组织期满考核汇报评审会时，将采取“书面考核”的方式进行。

四、考核程序及相关安排

（一）考核程序

1.提交考核材料。参加考核的人才按照《人才信息系统使用说明（学者用户版）》（附件2）和《全职人才和创新团队考核材料填报说明及报送要求（学者版）》（附件3）准备材料。

2.教学科研单位组织考核。各教学科研单位依据《教学科研单位全职人才和创新团队考核流程及要求》（附件4）组织考核工作。

3.学校组织考核。学校组织专家，对参加期满考核的全职人才和创新团队进行考核。

（二）考核时间安排

10月25日前，各教学科研单位需按照相关要求报送考核材料至人力资源部。材料提交后，原则上不予退回和更换。

10月30日前，人力资源部将联合教学科研单位、相关管理与服务机构进行形式审查及材料复核。

11月上旬，人力资源部将反馈形式审查和材料复核情况。

11月中旬，学校组织考核评审汇报答辩会。

五、其他事宜

1.各教学科研单位要切实担负用人主体责任，对参加考核人员思想政治素质、师德师风情况、学术诚信情况、廉洁自律情况等方面进行全面深入把关，实行政治素质及师德师风“一票否决制”，对存在政治素质及师德师风等相关问题的，须书面告知人力资源部。

2.各教学科研单位组织考核过程中，既要遵照聘任合同，坚持综合评价，又要强调人才实际贡献，注重后续发展潜力，全方位对人才进行客观、科学的评价。

3.各教学科研单位要认真组织考核工作，将考核作为促进人才成长成才的“助推器”，及时反馈相关考核情况，落实党委联系服务专家工作机制，通过座谈交流等形式，邀请校内外专家，帮助人才特别是青年人才找准发展目标，促进人才在各自领域内充分释放发展潜力。

4.为做好考核相关服务工作，人力资源部建立QQ工作群（群号为545580225）。请相关教学科研单位工作人员和参加本次考核的人才实名申请加入。

工作中如有问题，请与人力资源部人才发展办公室联系。

联系人：张云姝、刘  畅

办公地点：南望山校区东区教学综合楼B座1515室

联系电话：67886341；67883720

E-mail：rcb@cug.edu.cn

附件：

1.《2023-2024年度学术交流活动汇总表》

2.《人才信息系统使用说明（学者用户版）》

3.《全职人才和创新团队考核材料填报说明及报送要求》（学者版）

4.《教学科研单位全职人才和创新团队考核流程及要求》（二级单位版）

5.《人才工作进展情况表（全职人才）（样表）》

6.《创新团队工作进展情况表》

7.《2024年下半年全职人才期满考核岗位任务完成情况一览表（学者填报）》

8.《2024年下半年全职人才期满考核岗位任务完成情况汇总表（教学科研单位填报）》

9.《2024年下半年全职人才考核基本情况汇总表（教学科研单位填报）》

10.《2024年下半年创新团队考核基本情况汇总表（教学科研单位填报）》

11.《2024年下半年人才考核工作总结报告（教学科研单位填报）》

12.《样例表格-2024年下半年人才考核选票、统计票》

13.《样例表格-2024年下半年人才考核评委签到表》

人力资源部       

                     2024年9月30日