各教学科研单位：

为加强柔性人才岗位聘任管理，通过考核总结工作成绩、发现不足，促进柔性人才在学校学科建设中发挥实质性贡献，根据国家、湖北省和学校相关政策以及聘任合同等的规定，学校决定组织2024年下半年柔性人才考核工作，现将相关事项通知如下。

一、考核类型、对象

1.考核类型。本次柔性人才考核分为“年度考核”、“中期考核”和“期满考核”三种类型。

2.考核对象。截止2024年9月30日，相关柔性人才依据聘任合同要求，须参加本次考核。考核人员名单由人力资源部通知至各教学科研单位。请各教学科研单位根据单位实际情况逐一核实。如有意见和建议，需反馈至人力资源部。

各教学科研单位也可登录“人才信息系统”查询考核人员名单（http://rcdb.cug.edu.cn/login）。

二、业绩成果的相关规定

聘期内取得的各类研究成果认定时间截止到2024年9月30日。

柔性人才聘期内在我校工作期间，依托我校所发表的论文、著作或申报的奖励、专利和科研项目等，视为职务成果，知识产权归属我校所有。受聘人员不得与其他单位发生知识产权纠纷、泄露我校的技术或商业秘密、违反国家兼职取酬和科研经费管理等相关规定。

三、考核流程

1.人才提交考核材料。参加考核的人才可按照《人才信息系统使用说明（学者用户版）》（附件1）、《人才考核材料填报说明及报送要求（学者版）》（附件2）准备材料。

2.教学科研单位组织考核。各教学科研单位依据《教学科研单位柔性人才考核流程及要求》（附件3）组织考核工作。

四、考核内容和结果

1.考核内容。柔性人才考核坚持以目标任务为导向，根据聘任合同岗位任务完成情况、工作成效和工作时间进行综合考核。各教学科研单位需严格核查本单位聘请的柔性人才的师德师风、在岗时间和岗位任务完成情况。考核中注重总结柔性人才对学校的实际贡献。

柔性人才实际在岗工作时间应具体到天数。武汉市外的柔性人才，以往返武汉的交通票据为准。武汉市的柔性人才，需登记在校工作时间。如因前期疫情影响，柔性人才无法来校工作，各单位需依据其实际工作内容、工作任务完成情况等，核算工作量和工作时间，需要重点突出聘期内的实质性贡献，并提供相应书面材料。

对已拨付科研经费的柔性人才，各单位须核查科研经费使用、购置的仪器设备安装和使用情况、产生的绩效等。

2.考核结果。考核结果分为三个等级：优秀、合格、不合格。对考核不合格者，学校将依据聘任合同和相关文件规定进行处理。

五、其他事项

1.材料报送。考核材料需由各教学科研单位统一报送至人力资源部，材料报送截止时间为：2024年10月20日。

2.填报方式。

线上填报方式：若在校内，可直接登录“人才信息系统”进行填报；若在校外，需委托校内联系人登录填报或使用VPN。人才信息系统暂仅支持PC电脑客户端登录使用。

线下填报方式：若考核人员无法登录系统，可按教学科研单位提供的进展表逐项填报。

3.为方便工作，人力资源部建立了QQ工作群（CUG人才考核），群号为:545580225。请相关教学科研单位工作人员和参加本次考核的人才实名申请加入。

工作中如有问题，请与人力资源部人才发展办公室联系。

联系人：张云姝、刘畅

办公地点：南望山校区东区教学综合楼B座1515室

联系电话：027-67886341；027-67883720

E-mail：rcb@cug.edu.cn

附件：

1.《人才信息系统使用说明（学者用户版）》

2.《人才考核材料填报说明及报送要求（学者版）》

3.《教学科研单位柔性人才考核流程及要求》

4.《2024年下半年人才考核基本情况汇总表（二级单位版）》

5.《样例-2024年下半年人才考核评议表决票、统计票（二级单位版）》

6.《样例-2024年下半年人才考核评委签到表（二级单位版）》

7.《模板-2024年下半年人才考核工作总结报告》

8.《人才工作进展情况表（柔性人才）》

人力资源部

                                                                                     2024年9月30日