(通讯员:刘志兴 刘畅 高浪)7月4日,人力资源部在教学综合楼A0113召开启动实施预聘-长聘制教师职位管理专题工作会议。各教学科研单位负责人、人事秘书,人力资源部部领导、相关科室工作人员参会。会议由人力资源部副部长龙涛主持。
人力资源部部长郭上江介绍了2024-2025年度预聘-长聘制教师职位招聘工作的前期准备情况。他对招聘工作要求、指标数及分配原则、申请/晋升预聘-长聘制教师职位的基本资历条件进行了详细讲解。他布置了近期的招聘安排,提出招聘工作要坚持把好“入口关”、坚持综合评价和坚持流程规范等工作原则。
人力资源部副部长龙涛介绍招聘工作的流程:学校制定师资队伍建设规划,教学科研单位根据学科发展需确定招聘条件和岗位任务。学校发布招聘公告,教学科研单位分学科成立招聘小组。个人申请后,教学科研单位进行初审及考察,学校负责审核把关。随后,就招聘工作中可能遇到的问题进行了集中解答。
人力资源部副部长王芳布置2019-2023年度聘期考核工作,围绕考核对象和范围、考核内容,结果的认定和使用、特殊业绩使用基本要求等进行讲解,重点介绍了考核方式与程序,通报了工作时间安排。她要求,各单位应统一思想、高度重视,要准确把握政策、坚持标准,确保聘期考核工作扎实、有序、平稳推进。
据悉,依据学校人力资源中长期发展规划,结合工作实际,2023年开始探索实施预聘-长聘制教师管理办法。相关工作方案、文件,已通过学校第2024-2次、2024-4次校务会审议,2024-2025年度预聘-长聘制教师职位招聘工作开始落地实施。